全新设计流程是抛弃原有流程的束缚，不再对原有流程进行分析诊断，直接从流程的目的出发，重新设计一个能够满足该目的、效率更优的流程。全新设计流程的一般步骤为：
1、利用“4W1H法”，发掘流程设计所要达到的目的 

    首先要回答下面几个问题.来确定所设计流程的目的：
    (1) What——什么是我们要满足的需求？都是谁的需求?即该流程的输出是什么？该流程的顾客是谁？
    (2) Why——为什么我们要满足这些需求？这一目标与组织的战略一致吗？
    (3) Where——何处需要我们提供满足这些需求的服务？是企业内部，还是企业外部？
    (4) When——何时需要我们满足这些需求？我们在什么时间范围内经营？
    (5) How——如何实现上述各项任务？需要什么流矛铆谁来运营这些流程？有哪些增强流程和人员绩效的技术？
    连续提问五个为什么
    对流程不断提问，反复提问，侮一个问题都要比上一个问题层次更深，这样刁能挖掘出我们在流程探讨中的一些潜在因素。
2、从高层次理解现有流程
    这一阶段需要找出所有核心流程，通常要找出6-8个核心流程，并且分析这些流程的关键步骤，以及输入、输出等。
3、标杆瞄准、集思广益和突破思考
    此时可利用前面我们所提到的创意思考方法，对流程进行创意思考，挖掘流程设计的新思路。
    一个全新设计的新流程应具备的特性：
    (1) 员工拥有自主决策权；
    (2) 打破连锁的作业安装方式；
    (3) 生产和服务功能多样化；
    (4) 没有装配线；
    (5) 跨组织来完成工作；
    (6) 审核与监督环节减少；
    (7) 顾客满意度提高。
4、流程设计
    流程设计是一个反复更替的过程，要对流程以及其匹配的人员和技术全都考虑进去，并且一定要保证是“全新设计”，不要受原有流程的干扰。
5、检验新流程的运行效果  
    新流程设计出来之后，应该通过小规模实验，以检验其实施的效果，如果应用前面讲到的简化、消除、整合和自动化的原则，其检验效果会更好。
    对企业流程进行全新设计的步骤并不一定全部都是这样，我们所讲的知识其中的一种，这一方法对于企业流程的全新设计很有效，企业可以结合自己的实际选择适当的实施步骤。
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